Правила внутрішнього трудового розпорядку Орджонікідзевського районного суду м. Харкова

                                                                            ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                        Рішенням загальних зборів

                                                                        трудового колективу

                                                                        Орджонікідзевського  районного

                                                                        суду м. Харкова

                                                                   від 04.06. 2018 р.

 ( зі змінами, затвердженими     рішенням загальних зборів трудового колективу

                                                                         Орджонікідзевського  районного

  суду м. Харкова від 12.09.2023 р.)

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

Орджонікідзевського районного суду м. Харкова

1. Загальні положення

1. Ці Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) розроблені відповідно до ст.43 Конституції України, Закону України "Про судоустрій та статус суддів",Закону України "Про державну службу", Кодексу законів про працю України та на підставі Типових правил внутрішнього трудового  розпорядку для працівників системи органів державної судової адміністрації, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління ДСА України, затверджених наказом ДСА України 30.06.2004 року № 109-04.

2. Правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього трудового розпорядку Орджонікідзевського районного суду м. Харкова (далі – суд), режиму роботи, умов перебування в суді та забезпечення раціонального використання робочого часу, підвищення якості та ефективності їх праці, створення необхідних  умов для нормальної роботи трудового колективу в особі суддів, помічників суддів  державних службовців,  та інших працівників суду.

3. Правила затверджуються загальними зборами трудового колективу суду.

4. Правила доводяться до відома суддів, державних службовців та інших працівників суду під підпис.

5. Правила поширюються на всіх працівників суду  і є обов’язковими до виконання.

II   Порядок прийняття та  звільнення працівників

1. Призначення на посади та звільнення з посад працівників суду здійснюється відповідно до Конституції України, Законів України " Про судоустрій і статус суддів", "Про державну службу", Положення про помічника судді, діючого трудового законодавства шляхом укладення трудового договору та строкового трудового договору.

2. Порядок обрання на посаду судді встановлюється Законом України "Про судоустрій і статус суддів". Судді зараховуються до штату суду наказом голови суду.

3. Статус помічника судді і умови його діяльності визначаються Законом України "Про судоустрій і статус суддів" та "Положенням про помічника судді суду загальної юрисдикції", затвердженим  Рішенням  Ради  суддів  України  від  25  березня  2011 року № 14 (зі змінами) та Законом України "Про державну службу".

4. Порядок вступу, проходження та припинення державної  служби  визначається Законом України "Про державну службу" та Кодексом законів про працю України.

5. Прийняття на державну службу здійснюється на конкурсній основі, крім випадків, коли інше встановлено законами України.

6. Працівники апарату суду посади яких не відносяться до посад державних службовців приймаються та звільняються з роботи на підставі Кодексу законів про працю України.

III    Організація праці працівників суду

1. Функціональні права та обов’язки голови суду, його заступника та суддів визначаються Законом України "Про судоустрій і статус суддів" та іншими нормативними актами

2. Функціональні права та обов’язки керівника апарату суду визначається Законом України "Про судоустрій і статус суддів" , Положенням  про апарат Орджорнікідзевського районного суду м. Харкова та посадовою інструкцією.

1. IV. Основні права й обов’язки працівників суду

Працівники суду мають  право:

• брати участь у розгляді питань і прийняття рішень у межах своїх повноважень;

• на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

• здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці та їх матеріально-технічне забезпечення;

• оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, що присвоюється державним службовцям, досвіду та стажу роботи в розмірі, встановленому діючим законодавством, а також преміювання за результатами праці  в межах бюджетного фінансування зазначених витрат;

• на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання посадових обов’язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;

• професійну перепідготовку та підвищення кваліфікації;

• відпочинок, який забезпечується наданням щотижневих вихідних, святкових, неробочих днів, оплачуваних щорічних відпусток, додаткових оплачуваних відпусток;

• відпустку без збереження заробітної плати, відповідно до діючого законодавства.

Працівники суду зобов’язані:

• дотримуватись Конституції України, законів України" Про судоустрій і статус суддів", "Про державну службу", інших актів чинного законодавства, підзаконних нормативних актів, наказів, розпоряджень та доручень голови суду, його заступника, керівника апарату суду , його заступника в межах їх повноважень;

• при прийомі на роботу представляти документи та повідомляти інформацію особистого характеру, що передбачені законодавством для суддів та працівників суду, в подальшому інформувати про всі зміни, які відбулись, зокрема адресу, сімейний стан, отримання освіти, здобуття наукового ступеня та інше;

• отримуватись трудової дисципліни, Правил внутрішнього розпорядку суду, Правил внутрішнього службового розпорядку (для державних службовців);

• не допускати розголошення інформації про громадян що стали йому відомі у зв’язку з виконанням посадових обов’язків, а також іншу інформацію, яка відповідно до чинного законодавства України не підлягає розголошенню;

• постійно підвищувати рівень своєї професійної компетентності, інтелектуальний і культурний рівень;

• забезпечувати встановлений порядок збереження матеріальних цінностей та документів,дбайливо відноситись  до оргтехніки, підтримувати чистоту на робочому місці,  економно витрачати матеріали, електроенергію та інші ресурси (цінності);

• державним службовцям дотримуватись принципів державної служби та правил етичної поведінки, сумлінно і професійно виконувати свої посадові обов’язки, виявляти ініціативу, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи забезпечувати в межах наданих повноважень ефективне виконання покладених на них завдань.

1. V. Робочий час та час відпочинку

1. Тривалість робочого часу для суддів та працівників суду не може перевищувати 40 годин на тиждень.

2. Правилами внутрішнього трудового розпорядку в суді встановлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями (субота та неділя). Робочий час з понеділка до четверга триває з 8.00 год. до 17.00 год., у п’ятницю – з 8.00 год. до 14.30 год.

3. Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить 30 хвилин – з 12.00 год. до 12.30 год. Перерва не включається в робочий час і може використовуватись працівником на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.

4. Відповідно до ст. 53, 73 Кодексу законів про працю України напередодні святкових і неробочих днів  тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

5. Судді та працівники суду можуть бути притягнуті до роботи понад встановленої тривалості робочого часу в порядку та на умовах, передбачених законодавством, або з метою завершення розгляду справи, якщо її розгляд розпочався впродовж робочого дня.

6. Облік робочого часу у суді здійснюється у відповідному журналі обліку робочого часу, ведеться табель робочого часу.

7. Працівникам суду надаються щорічні (основна та додаткова) відпустки із збереженням на за весь період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства: Кодексу законів про працю, Закону України "Про відпустки", "Про державну службу", "Про судоустрій і статус суддів" на підставі заяви судді, працівника суду.

8. Черговість надання щорічних відпусток суддям та працівникам суду визначається графіками з урахуванням необхідності забезпечення безперебійної роботи суду та сприятливих умов для відпочинку його працівників.

VI  Заохочення суддів працівників суду

1. Суддя до звільнення з посади не може бути нагороджений державними винагородами, а також будь-якими іншими винагородами, відзнаками, грамотами. Суддя може бути нагороджений державними нагородами лише за проявлену ним особисту мужність і героїзм в умовах, пов’язаних із ризиком для життя.

2. Згідно Положення про заохочення працівників апарату Орджонікідзевського районного суду м. Харкова, за наполегливу працю, якісне і сумлінне виконання посадових обов’язків та інші досягнення у роботі до працівників апарату суду застосовується наступне заохочення:

         - відзначити  "Подякою  керівника апарата Оржонікідзевського

  районного суду м. Харкова".

3. Дострокове присвоєння рангу державному службовцю за бездоганну та ефективну державну службу відповідно до Закону "Про державну службу".

4. За особливі заслуги на державній службі працівники апарату суду можуть бути представлені до державних нагород та присвоєння почесних звань.

5. Заохочення оформляються наказом керівника апарату суду, оголошується працівнику апарату, відповідний запис заноситься до трудової книжки.

VII.   Відповідальність  суддів та працівників суду за порушення

трудової   дисципліни

1. Накладення дисциплінарних стягнень на суддю проводиться відповідно до Закону "Про судоустрій і статус суддів".

2. За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: догана, звільнення.

3. Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

4. До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця можуть застосовуватись такі заходи дисциплінарного впливу: зауваження, догана, попередження про неповну службову відповідність, звільнення з посади.